Was ein Match Ihnen sagt

Was passt, was fehlt, was die Bewerbung zunichtemachen würde, und ein Satz zum Wiederverwenden.

Jeder Match kommt mit einem kurzen Text über genau diesen Kandidaten und genau diesen Job. Er soll in fünfzehn Sekunden lesbar sein und reichen, um zu entscheiden, ob Sie zum Hörer greifen.

• Was passt: die Anforderungen, die diese Person nachweislich erfüllt.
• Was fehlt: die Lücken, benannt, damit Sie danach fragen können.
• Warnsignale: die Dinge, die eine Bewerbung beenden würden, etwa eine fehlende Bewilligung oder eine Sprache, die die Rolle wirklich verlangt.
• Ein Pitch: ein Satz, den Sie bei der Präsentation wörtlich wiederverwenden können.

In der Sprache der Ausschreibung geschrieben

Eine Beurteilung zu einer deutschsprachigen Ausschreibung wird auf Deutsch geschrieben, alles andere auf Englisch. Das ist Absicht: Die Worte, die Sie dem Hiring Manager wiederholen würden, sollen schon in der Sprache dastehen, in der Sie sie wiederholen.

Der Kandidat wird nach außen nie genannt

Die Beurteilung wird über ein Profil geschrieben, nicht über eine namentlich genannte Person: Name und Kontaktdaten werden entfernt, bevor der Vergleich überhaupt stattfindet. Zurück kommt eine Beschreibung der Passung. Den Namen setzt erst Ihr System wieder darauf.

Was, wenn Sie einer Beurteilung widersprechen?

Gut möglich, dass Sie recht haben, und die Begründung wird gerade deshalb gezeigt, damit Sie sehen, wo es danebenlag. Weil fünf getrennte Bewertungen statt einer Zahl vergeben werden, lässt sich eine niedrige Punktzahl auf die Dimension zurückführen, die sie verursacht hat, und das ist meist Domäne oder Seniorität, wo ein CV untertreibt, was jemand tatsächlich verantwortet hat. Aufgrund einer Beurteilung wird nie etwas irgendwohin geschickt: Sie ordnet Ihren Morgen, sie handelt nicht.

Zuletzt aktualisiert: 6. September 2026