Wie ein Match entschieden wird

Fünf getrennte Bewertungen, arithmetisch kombiniert. Sie sehen also, was eine Punktzahl gedrückt hat.

Ein Kandidat und ein Job werden nie als ein einziger vager Eindruck verglichen. Fünf getrennte Fragen werden gestellt, jede für sich auf einer Skala von 0 bis 10 beantwortet, und erst dann werden die fünf zu der einen Zahl kombiniert, die Sie sehen.

• Skills: Hat die Person wirklich, was der Job verlangt?
• Seniorität: Ist das ein Schritt nach oben, zur Seite oder nach unten?
• Domäne: Hat die Person in dieser Branche oder an dieser Art Problem gearbeitet?
• Sprachen: Spricht die Person, was der Job verlangt, nicht die Sprache, in der die Ausschreibung zufällig verfasst ist?
• Ort: Liegt der Job dort, wo dieser Kandidat tatsächlich hingehen würde?

Die Endzahl ist Arithmetik, keine Meinung

Die fünf Bewertungen werden in klarem Code gewichtet und addiert, wobei Skills am meisten und Ort am wenigsten zählen. Nach einem Gesamteindruck wird nie gefragt, und genau deshalb lässt sich über das Ergebnis streiten: Sie sehen, welche der fünf eine Punktzahl gedrückt hat, und entscheiden, ob Sie zustimmen.

Drei Bänder

85 und darüber ist eine Shortlist: heute einen Anruf wert. 65 bis 84 ist ein Match: lesenswert. Unter 65 wird behalten, aber eingeklappt, denn auch ein abgelehnter Match ist ein Hinweis darauf, was der Markt von diesem Kandidaten hält. Matches aus dem letzten Durchlauf werden als neu markiert. Ihre Morgenliste ist also der Teil, der sich verändert hat.

Wo das System sich weigert, optimistisch zu sein

Ein paar Dinge machen einen Anruf sinnlos, egal wie gut der Rest aussieht, und die werden im Code gedeckelt statt dem Ermessen überlassen: ein Job, der eine Sprache verlangt, die der Kandidat nicht spricht, oder einer weit ausserhalb aller Orte, an denen er arbeiten wollte. Alles andere, auch der Ort im vernünftigen Rahmen, bewegt die Punktzahl, statt die Tür zu schliessen.

Warum ändert sich eine Punktzahl von einem Tag auf den anderen?

Weil sich das Profil geändert hat, und aus keinem anderen Grund. Eine einmal vergebene Punktzahl bleibt: Der nächtliche Durchlauf beurteilt Paare, die nie beurteilt wurden, und schreibt nicht still die Zahlen von gestern um. Ändern Sie aber etwas, das für den Abgleich zählt, also Rollen, Skills, Sprachen, Seniorität oder die Orte, an denen der Kandidat arbeiten will, und bestätigen es, wird dieser Kandidat absichtlich erneut mit dem Pool abgeglichen, damit die ganze Liste zum eben korrigierten Profil passt.

Zuletzt aktualisiert: 6. September 2026