Da dove vengono i posti
Portali, servizio pubblico per l’impiego, i datori di lavoro stessi e ricerca web per ciò che nessuno contiene.
Il pool viene aggiornato ogni notte da quattro tipi di fonti diverse, perché nessuna di esse da sola contiene tutto il mercato.
- I portali di lavoro, i grandi generalisti e quelli specializzati, scelti per mercato.
- Il servizio pubblico per l’impiego di ogni paese, che porta annunci che non arrivano mai a un portale commerciale.
- I datori di lavoro stessi, letti direttamente dai loro sistemi di recruiting.
- La ricerca web, per raggiungere annunci e pagine carriere che nessun portale contiene.
Direttamente dal datore di lavoro
La maggior parte delle aziende di una certa dimensione usa un sistema di recruiting, e molte vi pubblicano i posti aperti in forma leggibile da una macchina. Job Blower ne legge nove direttamente: quei posti arrivano quindi completi e di prima mano, non come il riassunto di un portale. Oltre sessanta altri sistemi sono riconosciuti per nome: vedete così tramite quale sistema state per candidarvi.
Nulla raggiunge un candidato senza controllo
Prima che un posto possa essere abbinato a chiunque deve superare un controllo di qualità: i duplicati vengono uniti in una sola voce, gli annunci troppo brevi per essere valutati equamente vengono completati dall’annuncio originale, il datore di lavoro deve essere identificabile e il luogo deve avere senso. Un annuncio non riparabile non viene mai mostrato né abbinato. Meglio perdere un posto che sprecare la mattinata di un recruiter.
E se lo stesso posto è su tre portali?
Diventa un solo posto con tre fonti. Lo stesso annuncio riappare con indirizzi diversi, in lingue diverse e con quantità di testo diverse; viene riconosciuto come la stessa posizione e unito. La pagina del posto elenca poi ogni luogo in cui è stato trovato e barra quelli nel frattempo morti, così vedete quanto è diffuso l’annuncio senza mai confrontare due copie da soli.
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