Cosa vi dice un abbinamento
Cosa corrisponde, cosa manca, cosa ucciderebbe la candidatura, e una frase riutilizzabile.
Ogni abbinamento arriva con un breve testo su quel candidato e quel posto. Deve leggersi in quindici secondi ed essere sufficiente per decidere se alzare la cornetta.
- Cosa corrisponde: i requisiti che questa persona soddisfa in modo dimostrabile.
- Cosa manca: le lacune, nominate, così potete chiederne conto.
- Segnali d’allarme: ciò che porrebbe fine alla candidatura, come un permesso mancante o una lingua realmente richiesta.
- Un pitch: una frase riutilizzabile alla lettera presentando il candidato.
Scritto nella lingua dell’annuncio
Un giudizio su un annuncio in tedesco è scritto in tedesco, tutto il resto in inglese. È voluto: le parole che ripetereste al responsabile delle assunzioni devono già essere nella lingua in cui le direte.
Il candidato non viene mai nominato all’esterno
Il giudizio riguarda un profilo, non una persona nominata: il nome e i contatti vengono rimossi prima ancora che avvenga il confronto. Ciò che torna descrive la corrispondenza, ed è il vostro sistema a rimetterci sopra il nome.
E se non siete d’accordo con un giudizio?
Allora avete probabilmente ragione, e il ragionamento viene mostrato proprio perché possiate vedere dove ha sbagliato. Poiché vengono date cinque valutazioni separate invece di un numero solo, un punteggio basso si può ricondurre alla dimensione che lo ha causato, di solito dominio o seniority, dove un CV sottovaluta ciò che una persona ha davvero guidato. Sulla base di un giudizio non viene mai inviato nulla a nessuno: mette in ordine la vostra mattina, non agisce.
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