Vom CV zum Profil
Was aus einem CV ausgelesen wird, was Sie bestätigen und warum Präferenzen nie ausschließen.
Ein CV ist ein Dokument für Menschen. Bevor jemand mit Tausenden von Jobs abgeglichen werden kann, muss daraus etwas Vergleichbares werden: ein Profil. Das geschieht einmal, beim Hochladen, und dauert ein paar Minuten.
Was ausgelesen wird
PDFs, Word-Dateien, reiner Text und eingescannte Seiten werden akzeptiert; ein Scan durchläuft zuerst eine Texterkennung. Heraus kommen die Zielrollen, die Skills, die Seniorität, die gesamten Jahre Erfahrung, die Sprachen mit Niveau, die Arbeitserlaubnis, der aktuelle Wohnort und die Orte, an denen der Kandidat tatsächlich arbeiten möchte.
Sie bestätigen, bevor irgendetwas läuft
Das ausgelesene Profil wird Ihnen zuerst gezeigt. Sie korrigieren, was falsch ist: einen falsch gelesenen Jobtitel, ein Sprachniveau, einen Ort, von dem der Kandidat inzwischen weggezogen ist. Erst dann bestätigen Sie. Mit einem Profil, das Sie nicht gesehen haben, wird nichts abgeglichen, denn jede spätere Beurteilung ruht darauf.
Präferenzen sind Präferenzen, keine Filter
Neben den harten Fakten können Sie weiche Kriterien im Freitext festhalten: jemand, der lieber remote arbeitet, oder für die richtige Rolle umziehen würde. Diese heben oder senken einen Match, sie schließen nie einen aus. Ein Kandidat mit einer Regionspräferenz sieht den ausgezeichneten Job in der Nachbarregion trotzdem, als solchen gekennzeichnet.
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