D’où viennent les offres
Portails, service public de l’emploi, employeurs eux-mêmes, et recherche web pour ce qu’aucun ne porte.
Le pool est actualisé chaque nuit depuis quatre types de sources différents, car aucune ne détient à elle seule tout le marché.
- Les portails d’emploi, les grands généralistes et les spécialisés, choisis par marché.
- Le service public de l’emploi de chaque pays, qui porte des annonces qui n’atteignent jamais un portail commercial.
- Les employeurs eux-mêmes, lus directement dans leurs systèmes de recrutement.
- La recherche web, pour atteindre des annonces et des pages carrière qu’aucun portail ne porte.
Directement de l’employeur
La plupart des entreprises d’une certaine taille utilisent un système de recrutement, et beaucoup y publient leurs postes ouverts sous forme lisible par machine. Job Blower en lit neuf directement : ces offres arrivent donc complètes et de première main, et non comme le résumé d’un portail. Plus de soixante autres systèmes sont reconnus par leur nom : vous voyez ainsi par quel système vous allez postuler.
Rien n’atteint un candidat sans contrôle
Avant qu’une offre puisse être appariée à qui que ce soit, elle doit passer un contrôle qualité : les doublons sont fusionnés en une seule entrée, les annonces trop courtes pour être jugées équitablement sont complétées depuis l’annonce d’origine, l’employeur doit être identifiable et le lieu doit avoir du sens. Une annonce irréparable n’est jamais montrée ni appariée. Mieux vaut perdre une offre que gâcher la matinée d’un recruteur.
Et si le même poste est sur trois portails ?
Il devient un seul poste avec trois sources. La même annonce réapparaît sous des adresses différentes, dans des langues différentes et avec plus ou moins de texte ; elle est reconnue comme le même poste et fusionnée. La page du poste liste ensuite chaque endroit où elle a été trouvée et barre ceux qui sont morts depuis, si bien que vous voyez l’ampleur de la diffusion sans jamais comparer deux copies vous-même.
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