Come si decide un abbinamento
Cinque valutazioni separate, combinate per via aritmetica. Vedete quindi cosa ha abbassato il punteggio.
Un candidato e un posto non vengono mai confrontati come un’unica impressione vaga. Vengono poste cinque domande separate, ciascuna valutata da sola su una scala da 0 a 10, e solo dopo le cinque vengono combinate nell’unico numero che vedete.
- Competenze: la persona ha davvero ciò che il posto richiede?
- Seniority: è un passo avanti, di lato o indietro?
- Dominio: la persona ha lavorato in questo settore o su questo tipo di problema?
- Lingue: la persona parla ciò che il posto richiede, non la lingua in cui è scritto l’annuncio?
- Luogo: il posto è dove questo candidato andrebbe davvero?
Il numero finale è aritmetica, non opinione
Le cinque valutazioni vengono pesate e sommate in codice chiaro, con le competenze che contano di più e il luogo di meno. Non viene mai chiesta un’impressione complessiva, ed è proprio per questo che il risultato è discutibile: vedete quale delle cinque ha abbassato il punteggio, e decidete se siete d’accordo.
Tre fasce
85 e oltre è una shortlist: da chiamare oggi. Da 65 a 84 è un abbinamento: da leggere. Sotto 65 viene conservato ma richiuso, perché anche un abbinamento respinto dice qualcosa su cosa pensa il mercato di questo candidato. Gli abbinamenti dell’ultimo passaggio sono segnalati come nuovi: la vostra lista del mattino è quindi ciò che è cambiato.
Dove il sistema si rifiuta di essere ottimista
Alcune cose rendono inutile una telefonata per quanto buono sia il resto, e quelle vengono limitate nel codice invece di essere lasciate al giudizio: un posto che richiede una lingua che il candidato non parla, o uno lontano da ogni luogo che ha indicato. Tutto il resto, luogo compreso entro limiti ragionevoli, sposta il punteggio invece di chiudere la porta.
Perché un punteggio dovrebbe cambiare da un giorno all’altro?
Perché è cambiato il profilo, e per nessun altro motivo. Un punteggio già assegnato resta: il passaggio notturno valuta le coppie mai valutate, non riscrive di nascosto i numeri di ieri. Modificare però qualcosa che conta per l’abbinamento — ruoli, competenze, lingue, seniority, i luoghi in cui il candidato lavorerà — e confermarlo rivaluta di proposito quel candidato su tutto il pool, così la lista resta coerente con il profilo appena corretto.
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