Dal CV al profilo
Cosa viene estratto da un CV, cosa confermate e perché le preferenze non escludono mai.
Un CV è un documento scritto per esseri umani. Prima che qualcuno possa essere confrontato con migliaia di posti, deve diventare qualcosa di confrontabile: un profilo. Succede una volta, al caricamento, e richiede pochi minuti.
Cosa viene estratto
PDF, file Word, testo semplice e pagine scansionate sono accettati; una scansione passa prima da un riconoscimento del testo. Ne escono i ruoli target, le competenze, la seniority, gli anni di esperienza totali, le lingue con il loro livello, il permesso, il luogo attuale e i posti in cui il candidato vuole davvero lavorare.
Voi confermate prima che parta qualsiasi cosa
Il profilo estratto vi viene mostrato per primo. Correggete ciò che è sbagliato: un titolo letto male, un livello linguistico, un luogo da cui il candidato si è nel frattempo trasferito. Solo dopo confermate. Nulla viene abbinato a un profilo che non avete visto, perché ogni giudizio successivo si appoggia su di esso.
Le preferenze sono preferenze, non filtri
Accanto ai fatti concreti potete annotare criteri morbidi in testo libero: qualcuno che preferisce il lavoro da remoto, o che si trasferirebbe per il posto giusto. Questi alzano o abbassano un abbinamento, non lo eliminano mai. Un candidato con una preferenza regionale vede comunque l’ottimo posto nella regione vicina, segnalato come tale.
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