Comment une correspondance est décidée
Cinq notes distinctes, combinées par arithmétique. Vous voyez donc ce qui a fait baisser le score.
Un candidat et un poste ne sont jamais comparés comme une seule impression vague. Cinq questions distinctes sont posées, chacune notée séparément de 0 à 10, et ce n’est qu’ensuite que les cinq sont combinées en l’unique chiffre que vous voyez.
- Compétences: la personne a-t-elle vraiment ce que le poste demande?
- Séniorité: est-ce un pas en avant, de côté, ou en arrière?
- Domaine: la personne a-t-elle travaillé dans ce secteur ou sur ce type de problème?
- Langues: la personne parle-t-elle ce que le poste exige, et non la langue dans laquelle l’annonce est rédigée?
- Lieu: le poste est-il là où ce candidat irait réellement?
Le chiffre final est de l’arithmétique, pas une opinion
Les cinq notes sont pondérées et additionnées dans du code clair, les compétences pesant le plus et le lieu le moins. On ne demande jamais une impression d’ensemble, et c’est précisément pourquoi le résultat est discutable: vous voyez laquelle des cinq a fait chuter la note, et vous décidez si vous êtes d’accord.
Trois paliers
85 et plus, c’est une shortlist: à appeler aujourd’hui. 65 à 84, c’est une correspondance: à lire. En dessous de 65, c’est conservé mais replié, car une correspondance rejetée reste une indication de ce que le marché pense de ce candidat. Les correspondances du dernier passage sont signalées comme nouvelles: votre liste du matin est donc ce qui a changé.
Là où le système refuse d’être optimiste
Quelques éléments rendent un appel inutile quelle que soit la qualité du reste, et ceux-là sont plafonnés dans le code plutôt que laissés à l’appréciation: un poste exigeant une langue que le candidat ne parle pas, ou situé loin de tous les endroits qu’il a indiqués. Tout le reste, y compris le lieu dans des limites raisonnables, déplace la note plutôt que de fermer la porte.
Pourquoi une note changerait-elle d’un jour à l’autre?
Parce que le profil a changé, et pour aucune autre raison. Une note déjà attribuée est conservée: le passage nocturne évalue les paires jamais évaluées, il ne réécrit pas discrètement les chiffres de la veille. En revanche, modifier quelque chose qui compte pour l’appariement — fonctions, compétences, langues, séniorité, lieux où le candidat travaillera — puis confirmer réévalue volontairement ce candidat sur tout le pool, afin que la liste reste cohérente avec le profil que vous venez de corriger.
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