Le score de plaçabilité
Un chiffre de 0 à 10 pour la plaçabilité actuelle d’un candidat, et dans quelle direction il évolue.
Certains candidats sont faciles à placer et d’autres non, et on ne le découvre en général qu’après des semaines. Chaque candidat porte donc un chiffre unique de 0 à 10 qui répond à une question: quelle est la plaçabilité de cette personne, maintenant, sur ce marché?
Trois éléments, pondérés
Il est construit à partir de la qualité réelle des meilleures correspondances, du nombre de correspondances fortes, et du niveau de salaire de celles-ci. L’adéquation compte de loin le plus: un candidat avec cinq excellentes correspondances est plus plaçable qu’un autre avec cinquante médiocres, et le chiffre le dit.
Il bouge, et vous voyez le mouvement
Le chiffre est recalculé après chaque passage et affiché à côté de la valeur de la veille, en hausse ou en baisse. Un candidat dont la note monte est un candidat que le marché commence à apprécier; une note qui glisse sans cesse appelle une conversation sur les attentes, et mieux vaut l’avoir en semaine un qu’au troisième mois.
Que signifie un score de zéro?
Que rien de solide n’a encore été trouvé, non que la personne soit impossible à placer. Le chiffre est construit à partir des meilleurs verdicts, du nombre de correspondances fortes et de ce qu’elles paient; un candidat juste sous le seuil de shortlist peut donc afficher zéro. C’est un constat sur ce que ce marché propose cette semaine, pas un jugement sur le candidat, et cela bouge dès qu’une correspondance forte arrive.
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