Du CV au profil
Ce qui est extrait d’un CV, ce que vous confirmez, et pourquoi les préférences n’excluent jamais.
Un CV est un document écrit pour des humains. Avant que quelqu’un puisse être comparé à des milliers de postes, il doit devenir quelque chose de comparable: un profil. Cela se produit une fois, lors du dépôt du CV, et prend quelques minutes.
Ce qui est extrait
PDF, fichiers Word, texte brut et pages scannées sont acceptés; un scan passe d’abord par une reconnaissance de texte. En ressortent les fonctions visées, les compétences, la séniorité, les années d’expérience totales, les langues avec leur niveau, le permis, le lieu actuel et les endroits où le candidat souhaite réellement travailler.
Vous confirmez avant que quoi que ce soit démarre
Le profil extrait vous est d’abord montré. Vous corrigez ce qui est faux: un intitulé mal lu, un niveau de langue, un lieu que le candidat a quitté depuis. Vous confirmez seulement ensuite. Rien n’est apparié à un profil que vous n’avez pas vu, car chaque jugement ultérieur repose dessus.
Les préférences sont des préférences, pas des filtres
À côté des faits durs, vous pouvez noter des critères souples en texte libre: quelqu’un qui préfère le télétravail, ou qui déménagerait pour le bon poste. Ceux-ci font monter ou descendre une correspondance, ils n’en suppriment jamais. Un candidat ayant une préférence régionale voit quand même l’excellent poste de la région voisine, signalé comme tel.
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