Ce que vous dit une correspondance
Ce qui convient, ce qui manque, ce qui tuerait la candidature, et une phrase réutilisable.
Chaque correspondance s’accompagne d’un court texte sur ce candidat-là et ce poste-là. Il doit se lire en quinze secondes et suffire à décider si vous décrochez le téléphone.
- Ce qui convient: les exigences que cette personne remplit démontrablement.
- Ce qui manque: les lacunes, nommées, pour que vous puissiez les aborder.
- Signaux d’alerte: ce qui mettrait fin à la candidature, comme un permis manquant ou une langue réellement exigée.
- Un argumentaire: une phrase réutilisable telle quelle en présentant le candidat.
Rédigé dans la langue de l’annonce
Un verdict sur une annonce en allemand est rédigé en allemand, tout le reste en anglais. C’est délibéré: les mots que vous répéteriez au responsable du recrutement doivent déjà être dans la langue où vous les direz.
Le candidat n’est jamais nommé à l’extérieur
Le verdict porte sur un profil, pas sur une personne nommée: le nom et les coordonnées sont retirés avant même que la comparaison ait lieu. Ce qui revient décrit l’adéquation, et c’est votre système qui y remet le nom.
Et si vous n’êtes pas d’accord avec un verdict?
Alors vous avez sans doute raison, et le raisonnement est affiché précisément pour que vous voyiez où il s’est trompé. Comme cinq notes distinctes sont données au lieu d’un seul chiffre, une note basse se ramène à la dimension qui l’a causée, le plus souvent le domaine ou la séniorité, là où un CV sous-estime ce que la personne a réellement mené. Rien n’est jamais envoyé nulle part sur la foi d’un verdict: il classe votre matinée, il n’agit pas.
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